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Piani di Incentivazione del Personale

Il campo di battaglia della piccola e media impresa? Il piano di incentivazione. La sfida organizzativa del XXI secolo? Il welfare remunerativo. Tanto che flexibile benefits e consulenza specifica sono oggi realtà per 4 aziende italiane su 10. Con la Consulenza di Piani di Incentivazione e di Incentivazione del Personale Aziendale di Company Advice, il piccolo e medio imprenditore conosce – definizione di Alessandro Columbano, fondatore di Company Advice – «un modo di lavorare nuovo, forse inusuale ma decisamente profittevole».

Per Company Advice è questione di obiettivi. «Gli obiettivi vanno condivisi dal primo all’ultimo con il personale aziendale» è la convinzione di Alessandro Columbano. Mai dimenticare la philosophy di Company Advice: la persona è valore aggiunto per l’azienda. Le sue persone sono le chiavi del suo successo. Company Advice distingue l’obiettivo annuale in due: obiettivo aziendale, individuato sulla base dello storico dell’anno precedente, e obiettivo personale, definito sulle prestazioni dei singoli. Parte dell’utile aziendale può essere redistribuito in ordine al raggiungimento dell’obiettivo. A un obiettivo raggiunto al 100% corrisponde un 100% di premio; al 70% di obiettivo raggiunto corrisponde un 70% di premio, e così via (110% di obiettivo raggiunto, uguale a 110% di premio). Pianificare gli obiettivi personali e pianificare gli incentivi aziendali sono quindi attività che possono coincidere. Esempio. Gli admen hanno fatto un 1 milione di euro. Voglio che facciano 2 milioni? Bene. Su quale obiettivo li metto a lavorare? Faccio fare loro più cose? O faccio loro trasformare i prospect in clienti nuovi? Li metto al lavoro sul prodotto che va di più? Faccio migliorare i colloqui?

Secondo una ricerca del 2015, nel 46% delle aziende prese in considerazione il personale aziendale può fruire di copertura sanitaria integrativa. Nel 36.7%, fruisce di sconti e agevolazioni sulla spesa personale. Notare: il 52% delle imprese considerate ha pianificato oltre sei interventi remunerativi. Un buon piano di incentivazione del personale corrobora quindi il clima aziendale, ma guai a ridurre la reciprocità aziendale a uno scambio di regali; o addio produttività.

Il segreto della catena obiettivo-premio è il segreto della persona come valore per il business. In Italia il meccanismo è in moto. Le imprese danno fiducia ai piani di incentivazione costruiti sulla conciliazione tra vita e lavoro, sul permesso retribuito per genitori di figli con patologie a rischio e neo-padri nel giorno di nascita del figlio, sulle attività di formazione. Gli esempi sono cronaca, come il caso di un’azienda fornitrice per The Coca Cola Company che ha puntato su un premio medio annuale di 2300 euro.

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Leggi:

1. Offerte flessibili e mai inutili, altrimenti rischio cortocircuito, La Repubblica, 12 ottobre 2015: «Un approccio culturale nuovo che mette al centro le persone, offrendo soluzioni che aumentano in modo significativo il benessere e il potere di acquisto delle famiglie»

2. BevService punta sul welfare, di Francesco Prisco, Il Sole 24 Ore, 6 agosto 2015: «Premio per obiettivi: il montante complessivo per il periodo di vigenza 2015-2017 ammonta a 6.450 euro, con un incremento di circa il 20% rispetto al triennio precedente per i lavoratori di BevService, azienda di Campogalliano nata nel 2013 da uno spinoff di Coca Cola Hbc che si occupa di manutenzione frigoriferi e distribuzione»

Approfondisci

1. La vera storia del buono pasto, Edenred Lab, 9 settembre 2015

2. Come sviluppare un piano di incentivazione per i propri dipendenti, Edenred Lab, 27 agosto 2014: «Per esempio, l'azienda Airbnb offre ai propri dipendenti una serie di incentivi che consistono in un buono pari a 2.000 dollari da utilizzare per le attività turistiche. Come incentivi messi a disposizione da questa azienda, oltre a veri e propri premi produzione esistono anche particolari “permessi”, come la possibilità di frequentare gratuitamente un corso»

 

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