Analisi del Clima Aziendale

Negli ultimi anni, il concetto legato al clima aziendale sta assumendo una connotazione sempre più forte. Questo perché le realtà lavorative stanno cambiando ed anche il sistema di fare impresa si sta evolvendo. Le risorse umane stanno acquisendo un’importanza sempre più forte all’interno dell’organizzazione, in quanto sono esse stesse che la compongono e la portano al successo.

Ma perché un lavoratore dovrebbe impiegare le sue energie e le sue forze fisiche e mentali per il bene dell’azienda?

Esclusivamente perché si sentono parte di un sistema interattivo che subiscono ma che allo stesso tempo, essi stessi modellano. Elemento fondamentale affinché questo sistema funzioni è la presenza di un clima aziendale favorevole.

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Fare un'analisi delle variabili che compongono il clima aziendale è di fondamentale importanza per capire:

Percezione
che i lavoratori hanno del loro ambiente di lavoro

Motivazioni e Aspettative 
che essi riversano nel prestare la loro opera

Dinamiche
che possono influenzare negativamente il clima aziendale

Laddove il clima aziendale è soddisfacente, si registra un diretto impatto sulla qualità del lavoro e sulla realizzazione professionale dei dipendenti; viceversa quando il clima aziendale è contaminato da insoddisfazioni e malcontento, sia la produttività che il rendimento dei dipendenti, ne risentono fortemente.

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